En matière de retraite, les femmes sont nettement moins bien loties financièrement que les hommes. Les femmes bénéficiaires d'une rente reçoivent, tous piliers confondus, 37 pour cent de moins que les hommes - ce sont près de 20 000 francs qui leur manquent chaque année. 

Dans le cadre du 2e pilier, la prévoyance professionnelle, les femmes ne reçoivent en moyenne que la moitié de la rente des hommes. La raison en est que de nombreuses femmes exercent plus d'un emploi, ont de petits salaires ou travaillent à temps partiel. Tous ces facteurs désavantagent les femmes lors de la calculation de la rente : si une femme gagne par exemple 30'000 francs pour un emploi à 50 %, la déduction de coordination fixe de 25'095 francs est déduite. Il reste alors 4'905 francs à assurer. Cela signifie que les personnes qui gagnent peu ou qui ont plusieurs petits salaires sont moins bien assurées ou totalement exclues de la prévoyance professionnelle. La déduction de coordination fixe doit être supprimée. Ce n'est qu'ainsi que les femmes seront proportionnellement aussi bien assurées dans la prévoyance professionnelle.

Il faut maintenant commencer par : dans le cadre de la réforme en cours de la LPP, l'erreur de système que constitue la déduction de coordination fixe doit être éliminée.

La conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale reste un grand défi. Cela est dû en grande partie au manque de structures d'accueil abordables et de postes à temps partiel. Ce sont toujours majoritairement les femmes qui mettent leur carrière entre parenthèses lorsque les enfants sont là et que les offres de garde font défaut. Pas moins de 15 pour cent des mères se décrivent comme involontairement sous-employé. Elles souhaiteraient travailler davantage, mais ne le peuvent pas en raison du manque de compatibilité. Le travail de care effectué par les femmes a une valeur monétaire de 248 milliards francs suisses par an.

Cela se traduit également par une situation de retraite moins favorable pour les femmes. Pour que toutes les femmes puissent rester et (re)rentrer dans la vie professionnelle, il faut une garde d'enfants extrafamiliale abordable et de qualité ainsi qu'un congé parental moderne.

Il faut tout d'abord renforcer la conciliation de la vie familiale et professionnelle à un prix abordable.

Le principe "à travail égal, salaire égal" est inscrit dans la Constitution fédérale suisse. Mais la réalité est tout autre : En 2018, la fiche de paie des femmes était en moyenne chaque mois inférieure de 1'512 francs (respectivement 19%) à celle des hommes, dont près de la moitié de la différence de salaire ne s'explique pas.

Depuis la révision de la loi sur l'égalité 2020, les employeurs sont certes tenus de procéder à une analyse de l'égalité salariale à partir de 100 collaborateurs. Il est essentiel que la nouvelle loi soit immédiatement appliquée et que les discriminations salariales mises en évidence par l'analyse soient systématiquement corrigées. Il n'est toutefois pas possible d'intenter une action en justice en cas d'infraction et la loi est pour l'instant limitée à douze ans. Un nouveau renforcement de la loi est donc nécessaire. Car l'application de l'égalité salariale permet aux femmes de mieux gagner leur vie et donc d'améliorer leur situation en matière de retraite. 

En outre, une véritable égalité dans le monde du travail signifie que les femmes sont enfin représentées de manière adéquate à tous les niveaux professionnels, en particulier dans les postes de cadres.

Il faut tout d'abord : une application juridiquement contraignante de l'égalité salariale et des possibilités de sanctions.

La pauvreté des personnes âgées est aujourd'hui féminine. Onze pour cent des nouvelles retraitées dépendent directement des prestations complémentaires lorsqu'elles prennent leur retraite, tandis que cette proportion est de sept pour cent chez les hommes. La moitié des femmes qui ont pris leur retraite en 2019 doivent vivre avec moins de 1770 francs d'AVS. Les travailleuses indépendantes, comme les paysannes, n'ont pas de caisse de pension. Un quart des femmes ne dispose que de l'AVS et pas de 2e ni même de 3e pilier. Elles dépendent tout particulièrement de l'AVS. Le sous-emploi est un autre problème : de nombreuses femmes de plus de 50 ans souhaiteraient travailler davantage, mais ne trouvent pas d'emploi. Si les femmes doivent travailler plus longtemps, le marché du travail doit leur en donner les moyens. Le relèvement de l'âge de la retraite ne résout pas le problème du sous-emploi, mais l'aggrave encore : en Allemagne, le relèvement de l'âge de la retraite a entraîné une augmentation de la pauvreté des femmes âgées. 

Ce qu'il faut maintenant, c'est d'abord : améliorer la situation des femmes de plus de 50 ans sur le marché du travail.

Le système fiscal actuel repose toujours sur un modèle familial traditionnel. Le modèle fiscal actuel pénalise les deuxièmes apporteurs de revenus plus modestes et a pour effet que les femmes n'ont souvent pas d'incitation financière à réintégrer le marché du travail. L'introduction d'un système d'imposition individuelle permettrait non seulement de mieux exploiter le potentiel de main-d'œuvre féminine, mais aussi d'améliorer considérablement l'égalité des femmes dans la vie professionnelle. 

En effet, celles qui réduisent ou cessent leur activité professionnelle pendant et après la phase familiale versent moins de cotisations à la prévoyance professionnelle. L'imposition individuelle crée ici les bonnes incitations à l'activité professionnelle, ce qui renforce la prévoyance vieillesse des femmes.

La première chose à faire est d'introduire l'imposition individuelle.